Bloom

Angebot und Kernfunktionen

Die Bloom-Plattform verbindet drei Säulen: anonyme Beratungsangebote für Mitarbeitende, interaktive Video-Kurse zu mentalen Gesundheitsthemen sowie aggregierte Daten-Dashboards für HR-Verantwortliche. Mitarbeitende können ohne Wissen ihrer Führungskräfte oder der Personalabteilung auf das Angebot zugreifen – Datenschutz-by-Design ist laut Unternehmensangaben ein zentrales Designprinzip. Inhalte umfassen kognitive Verhaltenstherapie-Übungen (CBT), Stressmanagement-Kurse, Burnout-Prävention und Resilienz-Training.

HR-Abteilungen erhalten auf aggregierter Ebene anonymisierte Auswertungen zu Nutzungsmustern und Belastungsschwerpunkten – ohne Rückschluss auf einzelne Mitarbeitende. Diese Daten sollen frühzeitige Interventionen im betrieblichen Fehlzeiten-Management ermöglichen.

Warum BGM und EAP an Relevanz gewinnen

Psychische Erkrankungen sind laut DAK-Gesundheitsreport (2023) erstmals die häufigste Ursache für Krankschreibungen in Deutschland – mit durchschnittlich 30,1 Fehltagen pro Fall, mehr als doppelt so viel wie bei körperlichen Erkrankungen. Gleichzeitig dokumentiert die Bundespsychotherapeutenkammer (BPtK, 2022) durchschnittliche Wartezeiten von 19 Wochen auf einen Therapieplatz. EAP-Angebote wie Bloom schließen diese Versorgungslücke durch niederschwellige, anonyme Erstunterstützung.

Für Unternehmen rechnet sich BGM: Laut einer Meta-Analyse von Baicker et al. (Harvard, publiziert in Health Affairs) ergibt sich bei betrieblichen Gesundheitsprogrammen ein durchschnittlicher ROI von 3,27 Dollar pro investiertem Dollar durch reduzierte Fehlzeiten und Produktivitätssteigerung. In Deutschland ergänzen EAP-Angebote die gesetzliche Verpflichtung nach §4 Arbeitsschutzgesetz zur Beurteilung psychischer Gefährdungen am Arbeitsplatz.

Übernahme durch Arsipa (Oktober 2025)

Im Oktober 2025 wurde Bloom von Arsipa übernommen. Arsipa ist im Markt für betriebliches Gesundheitsmanagement aktiv und ermöglicht durch die Übernahme eine breitere Vertriebsinfrastruktur für Bloom. Nutzer mit bestehenden Unternehmenslizenzen können die Plattform weiterhin nutzen. Eine direkte Einzelnutzung ohne Arbeitgebervertrag ist nach aktuellen Informationen nicht vorgesehen.

Vergleich zu Alternativen

Bloom konkurriert mit EAP-Anbietern wie Voiio, Instahelp (psychologische Online-Beratung) und dem Wellabe BGM-Portfolio. Im Vergleich zu Voiio setzt Bloom stärker auf datengestütztes Fehlzeiten-Management und weniger auf virtuelle Vorträge. Gegenüber allgemeinen Mental-Health-Apps wie Headspace for Work oder Nilo.health unterscheidet sich Bloom durch den integrierten HR-Daten-Layer. Telemedizin-Plattformen wie TeleClinic bieten ärztliche Konsultation und Rezeptausstellung, was Bloom nicht leistet – der Fokus liegt auf Coaching und Selbsthilfe ohne medizinische Diagnose.