Dear Employee

Wie die Plattform funktioniert

Kernprodukt ist der DearEmployee Survey: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beantworten periodisch strukturierte Fragen zu Arbeitsbedingungen, Stressbelastung, Motivation und Commitment. Die Befragung reagiert adaptiv auf Antworten und kann anonym individuelle Soforthilfe anbieten. Auswertungen erfolgen vollständig anonymisiert und aggregiert, sodass Einzelergebnisse für Führungskräfte nicht einsehbar sind. Das Insights-Modul liefert ein differenziertes Bild nach Teams, Abteilungen, Führungsebenen und Tätigkeitsfeldern, inklusive interner und externer Benchmarks sowie druckbarer PDF-Reports. Passend zu identifizierten Handlungsfeldern empfiehlt die Plattform direkt buchbare Maßnahmen: psychosoziale Soforthilfe, Management-Coaching, betriebliche Gesundheitsangebote und Leistungen zertifizierter Partnerorganisationen. Ein Customer-Success-Team aus Arbeitspsychologinnen und Arbeitspsychologen begleitet die Einführung und Maßnahmenumsetzung. Laut Unternehmensangaben erfüllt das Verfahren die gesetzlichen Anforderungen der Gefährdungsbeurteilung nach Paragraph 5 ArbSchG vollständig und rechtssicher. Die Plattform umfasst drei Module: Survey, Insights und Success, die einzeln oder kombiniert eingesetzt werden können.

Was Studien und Zahlen zeigen

Die DearEmployee-Studie Workplace Insights 2025 zeigt: Das Burnout-Risiko ist bei Mitarbeitenden im Alter von 31 bis 40 Jahren am höchsten, in einer Lebensphase, in der beruflicher Aufstieg, familiäre Verpflichtungen und wachsende Arbeitsverdichtung besonders häufig zusammentreffen. Mehr als 400 Unternehmen nutzen nach eigenen Angaben die Plattform aktiv. DearEmployee ist Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) und des Bundesverbands betriebliches Gesundheitsmanagement (bbgm) und wurde im Rahmen des Berliner Zukunftsorte-Programms als relevantes Startup gefördert.

Für wen ist es gedacht

DearEmployee richtet sich an Unternehmen jeder Größe, die gesetzliche Pflichten zur Gefährdungsbeurteilung aktiv nutzen wollen, um Fluktuation und krankheitsbedingte Fehlzeiten zu senken. Die Plattform ist besonders relevant für HR-Abteilungen und betriebliche Gesundheitsmanager, die arbeitspsychologische Maßnahmen datenseitig steuern und dokumentieren müssen. Die Companion-App MyDearEmployee ermöglicht Mitarbeitenden, eigene Gesundheitsdaten zu verfolgen, Empfehlungen abzurufen und niedrigschwellig psychosoziale Beratung zu buchen. Für vertiefte Organisationsberatung bietet DearEmployee zusätzlich arbeitspsychologische Beratungsleistungen an. Unternehmen ohne eigene HR-Abteilung profitieren dabei von der individuellen Begleitung durch das DearEmployee-Expertenteam aus zertifizierten Arbeitspsychologinnen und -psychologen.