Previmo

Leistungsmodell und Ablauf

Der Untersuchungsprozess startet digital: Mitarbeitende buchen Termine online und beantworten personalisierte Gesundheitsfragen. Anschließend kommt ein Arzt oder eine Ärztin ins Unternehmen; Blut- und Laborproben werden ausgewertet und die Ergebnisse als strukturierter Gesundheitsbericht zurückgespielt. Laut Unternehmensangaben übernimmt Previmo die gesamte Untersuchungslogistik, sodass für HR-Abteilungen kein eigener Koordinationsaufwand entsteht. Die digitale Voranamnese ermöglicht es, den ärztlichen Fokus auf individuell relevante Risikobereiche zu lenken und die Untersuchungszeit vor Ort effizient zu nutzen. Das Modell verbindet digitale Bequemlichkeit bei Buchung, Vorbefragung und Berichtzustellung mit der Qualität eines persönlichen Arztgesprächs. Nach dem Untersuchungstag erhalten Mitarbeitende einen verständlich aufbereiteten Gesundheitsbericht mit individuellen Empfehlungen für nächste Schritte.

Steuerliche Einordnung und Förderrahmen

Arbeitgeber können Ausgaben für betriebliche Gesundheitsmaßnahmen nach Paragraph 3 Nr. 34 EStG bis zu 600 Euro je Mitarbeitendem und Kalenderjahr steuerfrei als Sachleistung erbringen. Previmo-Leistungen können bei Vorliegen der steuerlichen Voraussetzungen in diesem Rahmen verortet werden. Zusätzlich besteht eine Förderkulisse über Paragraph 20b SGB V: Laut GKV-Spitzenverband (Präventionsbericht 2025) gaben die Krankenkassen im Berichtsjahr 2024 rund 630 Millionen Euro für betriebliche Prävention und Gesundheitsförderung aus. Das Bundesministerium für Gesundheit verankert betriebliche Prävention als Teil der Nationalen Präventionsstrategie nach dem Präventionsgesetz 2015.

Marktkontext betriebliche Gesundheit

Der wirtschaftliche Schaden durch krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit übersteigt nach Berechnungen des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW Köln) jährlich 200 Milliarden Euro. BGM-Maßnahmen mit Präventionsfokus gewinnen deshalb strategisch an Bedeutung. Arbeitgeber, die strukturierte Gesundheitsvorsorge anbieten, berichten nach Angaben einschlägiger BGM-Studien von messbaren Effekten auf Fehlzeiten und Mitarbeiterzufriedenheit. Investitionen in betriebliche Prävention amortisieren sich nach Branchenangaben typischerweise durch reduzierte Krankheitskosten und gesteigertes Employer Branding.

Im Vergleich zu Alternativen

Im Unterschied zu rein digitalen BGM-Plattformen verbindet Previmo digitale Koordination mit physischer ärztlicher Untersuchung vor Ort. Verglichen mit klassischer arbeitsmedizinischer Standardversorgung bietet Previmo einen modernisierten Buchungsprozess und strukturiertere Berichtformate. Der Service adressiert primär Unternehmen, die arbeitsmedizinische Vorsorge durch ein datengestütztes Konzept ergänzen oder modernisieren möchten. Previmo eignet sich besonders für Unternehmen zwischen 50 und 500 Mitarbeitenden, die einen strukturierten Gesundheitstag anbieten wollen, ohne eine eigene Betriebsarztabteilung aufbauen zu müssen. Das Berliner Unternehmen wurde 2020 gegründet und ist im Handelsregister Berlin-Charlottenburg eingetragen. Der Fokus liegt dabei auf Prävention statt reiner Pflichterfüllung. Unternehmen, die Previmo einsetzen, berichten typischerweise von einer höheren Beteiligung an Vorsorgeuntersuchungen als bei klassischen Betriebsarztmodellen.