Heynanny
01 · Profil
Über Heynanny
Das Unternehmen wurde 2022 von Anna Schneider und Julia Kahle in München gegründet. Nach eigenen Angaben nutzen über 200 Unternehmen im DACH-Raum die Plattform, darunter SAP, Johnson & Johnson, Daimler Truck und Boehringer Ingelheim.
Wie funktioniert's
Arbeitgeber schließen einen Vertrag mit heycare und stellen ihren Beschäftigten den Zugang als Benefit bereit. Mitarbeitende können über eine App Betreuungsleistungen anfragen, Beratungstermine mit Psychologen buchen oder Eldercare-Unterstützung für pflegebedürftige Angehörige organisieren. Die Plattform übernimmt Matching, Qualitätssicherung und Abrechnung gegenüber dem Arbeitgeber. Das Eldercare-Angebot umfasst die Vermittlung von Betreuungslösungen für Angehörige der Beschäftigten – kein eigener Pflegedienst, sondern koordinierter Zugang zu geprüften externen Anbietern.
Für wen ist es gedacht
heycare richtet sich an Unternehmen, die Beschäftigte unterstützen wollen, die im sogenannten Sandwich-Moment stecken: eigene Kinder betreuen und gleichzeitig pflegebedürftige Eltern begleiten. Laut Barmer-Pflegereport 2025 sind in Deutschland 5,7 Millionen Menschen pflegebedürftig; 86 Prozent werden zu Hause durch Angehörige betreut – häufig durch Berufstätige mit vollem Arbeitspensum. heycare adressiert diese Vereinbarkeitsherausforderung als HR-Benefit mit steuerlich nutzbaren Sachbezug-Optionen.
Das Geschäftsmodell von heycare
Arbeitgeber zahlen eine monatliche Lizenzgebühr; einzelne Leistungen (Betreuungsstunden, Psychologen-Sessions) können separat abgerechnet werden. Privatpersonen können heycare nicht direkt abonnieren – das Angebot ist ausschließlich B2B. Der Plattformansatz erlaubt Skalierung: Mehr Servicekategorien erhöhen den Retention-Wert für Unternehmenskunden ohne proportional steigende Bereitstellungskosten.
Im Vergleich zu Alternativen
Klassische Employee Assistance Programs konzentrieren sich meist auf psychologische Beratung. heycare kombiniert diesen Baustein mit konkreter Betreuungsvermittlung – ein breiteres Benefit-Spektrum unter einer Oberfläche. Im Vergleich zu spezialisierten Eldercare-Vermittlern wie SunaCare, die direkt an Privatpersonen vermarkten, ist heycare für den institutionellen Zugang über den Arbeitgeber ausgelegt. Für Unternehmen, die alle Lebensphasen ihrer Belegschaft abdecken wollen, ist das gebündelte Modell effizienter als mehrere Einzellösungen.
02 · Wer profitiert
Zielgruppe
Die Zielgruppe von HeyNanny sind Unternehmen, die ihren Mitarbeitern umfassende Betreuungsdienste anbieten möchten. Dazu gehören Arbeitgeber in Deutschland und Österreich, die ihren Mitarbeitern Unterstützung in den Bereichen Kinderbetreuung, Seniorenbetreuung und Selbstfürsorge bieten wollen. Auch Familien, die flexible und zuverlässige Betreuungslösungen suchen, gehören zur Zielgruppe.
04 · Auf einen Blick
Wichtige Fakten
05 · Was es kostet
Kosten & Preise
HeyNanny bietet verschiedene Preismodelle an, darunter den Kauf von Stundenpaketen für Betreuungsdienste, die individuell an die Mitarbeiter verteilt werden können. Es gibt auch monatliche Berichte für eine unkomplizierte Gehaltsabrechnung. Die genauen Kosten variieren je nach Umfang der in Anspruch genommenen Dienstleistungen und den individuellen Vereinbarungen mit den Unternehmen.
FAQ · 05 Fragen
Häufig gefragt zu Heynanny
Kurze Antworten aus unserer Recherche. Wenn etwas fehlt oder unklar ist: Schreib uns direkt.
Nein – heycare ist ausschließlich über Arbeitgeber zugänglich. Mitarbeitende erhalten Zugang über das von ihrem Unternehmen gebuchte Paket.
heycare koordiniert den Zugang zu externen Betreuungsangeboten für pflegebedürftige Angehörige der Beschäftigten – inklusive Beratung und Vermittlung geeigneter Pflegedienste.
Die Plattform bietet 1:1-Beratungen mit Psychologen, Webinare und Trainings zu Themen wie Stressmanagement und Burnout-Prävention.
Das Angebot richtet sich primär an Unternehmen ab rund 50 Mitarbeitenden, für die ein strukturiertes Family-Friendly-Benefit sinnvoll skaliert.
Laut Unternehmensangaben ja – bestimmte Kinderbetreuungsleistungen können über steuerliche Sachbezug-Regelungen abgerechnet werden. Genaue Details sollten mit dem Lohnbuchhaltungs-Team abgestimmt werden.
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