DearEmployee

<h2>Was ist DearEmployee?</h2> <p>DearEmployee ist eine HR-Software aus Konstanz, die Unternehmen bei der Erfüllung ihrer gesetzlichen Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung unterstützt. Nach §§ 5 und 6 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) sind Arbeitgeber in Deutschland verpflichtet, psychische Belastungen am Arbeitsplatz systematisch zu erfassen und zu bewerten. DearEmployee digitalisiert diesen Prozess mit standardisierten Mitarbeiterbefragungen, einer Echtzeit-Ergebnisplattform und maßgeschneiderten Handlungsempfehlungen. Das Unternehmen wurde 2017 gegründet und wird nach eigenen Angaben von mehr als 800 Unternehmen eingesetzt.</p> <p>Das Produkt wurde vom High-Tech Gründerfonds (HTGF) und weiteren Investoren mit insgesamt rund 2,2 Millionen US-Dollar finanziert. Neben dem Kern-Tool für die Gefährdungsbeurteilung bietet DearEmployee auch Unternehmensberatung und psychosoziale Beratungsangebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an.</p> <h2>Psychische Gefährdungsbeurteilung als Pflichtaufgabe</h2> <p>Burnout, chronischer Stress und emotionale Erschöpfung gehören zu den häufigsten Ursachen für Langzeiterkrankungen in deutschen Unternehmen. Laut DAK-Gesundheitsreport 2024 entfallen rund 15,5 Prozent aller Fehltage auf psychische Erkrankungen – Tendenz weiter steigend. Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist rechtlich verbindlich, in der Praxis aber bei vielen Arbeitgebern noch nicht systematisch umgesetzt.</p> <p>DearEmployee setzt hier an: Der DearEmployee Survey – ein wissenschaftlich validiertes Befragungsinstrument – erhebt Daten zu Arbeitsbedingungen, Führungsverhalten, sozialen Beziehungen am Arbeitsplatz und weiteren psychosozialen Risikofaktoren. Die Ergebnisse werden in einem Dashboard visualisiert und mit konkreten Handlungsempfehlungen verbunden, die Führungskräfte und HR-Teams direkt umsetzen können.</p> <h2>Digitalisierung des betrieblichen Gesundheitsmanagements</h2> <p>Das System erlaubt eine kontinuierliche, anonymisierte Befragung von Belegschaften und ein gezieltes Monitoring von Risikogruppen und Abteilungen. Ziel ist es, frühzeitig Warnsignale zu erkennen – bevor sich Stressbelastungen zu Ausfallzeiten oder Fluktuation entwickeln. Ergänzend bietet DearEmployee Schulungen für Führungskräfte sowie Zugang zu psychosozialer Beratung für belastete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an.</p> <p>Auf Bestes.com ist DearEmployee im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement und digitale HR-Lösungen gelistet. Unternehmen, die nach rechtssicheren Lösungen für die psychische Gefährdungsbeurteilung suchen, können DearEmployee mit vergleichbaren Angeboten unabhängig vergleichen.</p>